浙江某企业清晨的一幕，董事长带着4个高管在门口列成两队，只要看见有员工来上班，就鞠个躬，说一声“早上好”，员工也马上鞠躬回礼。
这是一家生产卫浴产品的公司。办公室的蒋主任说，躬迎员工，已经实行了7个多月，只要不出差，董事长就会率领几位高层，早上6：50到公司门口，一直到7：30上班。
“去年年底，我们董事长在一家培训机构接受了5天的传统文化教育，回来之后，他就让人印了2000本《弟子规》(《弟子规》原名《训蒙文》，原作者是清朝康熙年间的秀才李毓秀。全书分五部分，具体列述弟子在家、出外、待人、接物与学习上应该恪守的守则规范。作为启蒙养正，教育子弟的读物，影响仅次于《三字经》)，从高层到普通员工，直至经销商，人手一本。然后决定公司高层，每天都到门口躬迎员工。
“为啥鞠躬鞠得那么深?这是《弟子规》里说的，‘步从容，立端正，揖深圆，拜恭敬’，所以我们也严格执行喽，超过90度。”
高层们刚开始到门口鞠躬时，员工们都挺窘，大都低头快步逃进公司。不过高层们坚持了一个月之后，员工们就适应了，开始弯腰回礼。
“起到什么效果?公司上下关系融洽了，员工也留得住了。目前我们有580多个员工，其中180多个已经在公司三年以上。”
评论：心的沟通是极致的交流，行动又是思想活动的具体表现，社会的发展方向是以人为本，我想这家企业的管理层有此作为，应是积极而向上的，所谓上下通达，一堂和气交流是必须的，领导高高在上与基层的员工不做交流，那么企业的文化无从谈起，没有优秀企业文化的体质是松散的，是没有向心力和凝聚力的。为这家企业的举动喝彩，员工讲为此举而心存感恩，工作效率倍增，企业将以此最廉价和有效的情感激励获得受益。
下期话题：亦正亦邪的“人肉搜索”